WORKS

ターゲットの囲い込みを持続し、
さらなる認知向上へ。

#2

ターゲットの発掘から
店舗集客までを
一貫してサポートします。

コロナ禍の緊急事態宣言後、店舗は休業することに。 休業中、SPOTTの「Instagramの運用サービス」を 活用し、お店のこだわりなど情報発信を続けました。 営業を再開すると、Instagramでつながっていた顧客が数多く来店。平日でも席が埋まる繁盛店に。

Point01

SNS運用代行

フォロワーを精査


代行運用の前段階として、商圏とターゲットをリサーチ。 居住エリア、活動エリアを絞り込み、頻繁に情報を発信。 現在SNS顧客の7割が商圏内 となっています。

Point02

コメント活性化

アカウント上で予約獲得


フォロワーとのコメントのやり取りを細かく行い Instagram上で多くの予約を獲得しました。

Point03

予約増加リピート率UP

予約数がグルメサイトを超える


グルメサイト以上にInstagram経由での予約が入るように。 来店客に対しリピートに繋がる訴求を Instagram経由で行った結果、リピート率が向上。

リール動画を活用した発信で、
海外ユーザーの認知から来店へ。

#2

リール動画による
認知拡大から
インバウンド集客までを
一貫してサポートします。

開業当初は日本人のお客様が中心でしたが、 Instagramリールを活用した動画マーケティングを実施。 職人の技や江戸前鮨の魅力、上質な空間を継続的に発信し、 海外旅行者からの認知拡大と来店につなげました。

Point01

店舗の魅力を動画で発信

職人の技と店舗の魅力を発信


江戸前鮨ならではの職人技や、 店内の上質な雰囲気をリール動画で発信。 動画ならではの臨場感を活かし、 国内外へ店舗の魅力を届けました。

Point02

海外で認知を拡大

国内外から大きな反響を獲得


リール動画を継続的に配信することで、 海外ユーザーからの視聴数・保存数が増加。 江戸前鮨の魅力が広く伝わり、 海外旅行者からの認知向上につながりました。

Point03

インバウンド集客を実現

外国人観光客の来店が大幅に増加


Instagramをきっかけに海外旅行者の来店が増え、 現在では来店客の半数以上を外国人観光客が占める店舗へ成長。 SNSを活用したインバウンド集客の成功事例となりました。

コミュニケーションを軸に、
信頼から購入へつなげる運用を実現。

#1

悩みに寄り添う情報発信から
商品理解・購入導線までを
一貫して設計します。

妊活というデリケートなテーマだからこそ、 商品の販売ではなく、まずはユーザーとの信頼関係を構築。 悩みに寄り添う情報発信や双方向のコミュニケーションを継続し、 サービスへの理解を深めながら自然な購入導線を設計しました。

Point01

フォロワーとの信頼構築

悩みに寄り添う情報発信


商品の紹介だけでなく、 妊活中の不安や悩みに寄り添うコンテンツを継続的に発信。 ストーリーズの質問機能やアンケートを活用し、 フォロワーとのコミュニケーションを強化しました。

Point02

共感型コンテンツの強化

双方向コミュニケーションを促進


栄養や妊活知識だけでなく、 メンタルや夫婦関係など幅広いテーマを企画。 共感を生むコンテンツを通じて、 アカウントへの信頼感向上につなげました。

Point03

商品理解・購入導線の構築

信頼を購入につなげる設計


信頼関係を築いた上で、 サプリメントや妊活サポートサービスを自然に紹介。 商品の販売ではなく、 サポートの一環として認知・購入へつながる導線を構築しました。

企業の魅力を伝え、
採用につながるInstagram運用へ。

#2

企業の魅力を伝える
情報発信から
採用ブランディングまでを
一貫してサポートします。

求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力を、 Instagramを通じて継続的に発信。 社員の日常や仕事のやりがい、企業カルチャーを伝えることで、 求職者との接点を増やし、採用ブランディングの強化につなげました。

Point01

採用広報の強化

企業の魅力を継続的に発信


求人媒体では伝えきれない 社員の日常や仕事内容、働く環境を発信。 企業のリアルな魅力を届け、 求職者との接点づくりを行いました。

Point02

企業理解を深める発信

入社後をイメージできるコンテンツ


店舗設計の魅力や仕事のやりがい、 社員インタビューなどを企画・制作。 求職者が働く姿をイメージできる 採用広報を実施しました。

Point03

認知拡大と応募導線の整備

採用ブランディングを強化


企業のカルチャーや価値観を継続的に発信し、 認知度向上と企業ブランドを強化。 求職者との接点を増やすことで、 採用につながる土台づくりを実現しました。